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Mulheres em TI estão esgotadas

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Texto: Mulheres em TI estão esgotadas

A pandemia está piorando tudo

Com a necessidade de manter as organizações em pleno funcionamento durante uma pandemia global, o ano passado colocou um estresse considerável nos profissionais de TI. No total, entretanto, as tensões de adaptação à vida e ao trabalho sob o COVID-19 caíram desproporcionalmente nas mulheres em TI. 

Mulheres em TI estão esgotadas.  A pandemia está piorando tudo.

Uma pesquisa com 450 profissionais de tecnologia da TrustRadius descobriu que 57% das mulheres relataram se sentirem esgotadas no trabalho este ano como resultado da pandemia, em comparação com 36% dos homens. No centro disso está um desequilíbrio nas responsabilidades adicionais devido à pandemia, tanto em casa quanto no local de trabalho.

“Eu sinto por mim mesmo e sei que minhas equipes também sentem isso. É apenas esse ciclo interminável de não ser capaz de se concentrar totalmente em seu trabalho pelo período de tempo ao qual você está acostumado e que também é misturado com [responsabilidades] domésticas adicionais ”, diz Jadee Hanson, CIO e CISO da Code42.

Quarenta e três por cento das mulheres pesquisadas pelo TrustRadius relataram ter assumido responsabilidades extras no trabalho no ano passado, em comparação com 33% dos homens. Em casa, 29% das mulheres assumiram uma carga maior de cuidar dos filhos, contra 19% dos homens que disseram o mesmo. E 42% das mulheres assumiram a maior parte das tarefas domésticas durante a pandemia, em comparação com 11% dos homens.

Além disso, as mulheres têm duas vezes mais chances do que os homens de perderem seus empregos ou ficarem de licença durante a pandemia. Ao todo, quase 3 milhões de mulheres americanas deixaram o mercado de trabalho , seja por demissões ou por terem optado por deixar seus empregos em decorrência das responsabilidades agregadas.

As mulheres há muito sentem a pressão para manter a maior parte das tarefas de cuidar dos filhos e cuidar do lar, além do trabalho de tempo integral. A pandemia apenas aumentou esse fardo. E está acelerando o esgotamento entre um grupo demográfico que ultimamente tem pressionado para fazer avanços em direção à igualdade no local de trabalho de TI. Os líderes de TI devem estar cientes dessa dinâmica e tomar medidas para ajudar a mitigar os desafios enfrentados por suas funcionárias e colegas.

Efeitos em cascata de mulheres deixando TI

De acordo com o estudo Mulheres no Local de Trabalho da McKinsey, uma em cada quatro mulheres está pensando em “reduzir” suas carreiras ou deixar a força de trabalho inteiramente devido à pandemia COVID-19. Isso poderia atrasar as mulheres em quase uma década na força de trabalho, deixando menos mulheres em cargos de liderança ou no caminho da liderança, desfazendo anos de progresso, de acordo com a McKinsey.  

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